RECRUTAREA STRĂINILOR – SOLUȚIA OPTIMĂ PENTRU PROBLEMA DEFICITULUI FORȚEI DE MUNCĂ?

Deficitul forței de muncă este din ce în ce mai acut. La sfârșitul anului 2022, numărul scriptic de angajați din Republica Moldova era de 595 600, în scădere cu aproximativ 37 000 față de 2021, se arată într-un studiu publicat de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM). Este vorba de o reducere de circa 6%, una din cele mai semnificative din ultimele două decenii. În același timp, ponderea angajatorilor care au semnalat un deficit permanent de forță de muncă în 2022 a fost de aproximativ 18%, crescând cu două puncte procentuale față de 2021. Experții susțin că în anul curent, se observă aceeași tendință, iar numărul angajaților înregistrați ar putea scădea cu aproximativ 9 000 de persoane până la finele anului. Pe lângă robotizare – o soluție care necesită investiții mari – și adaptarea sistemului de învățământ, o ieșire din situație ar fi recrutarea muncitorilor din țările unde salariile și nivelul de trai sunt mai scăzute decât în Republica Moldova.