Молодежь находится в ситуации, когда полученные знания не соответствуют требованиям работодателя, другие находят работу, но не соглашаются на нее по причине слишком низкой зарплаты.
Таким образом, рабочая сила мигрирует за границу, где зарплаты выше, или переориентируется на другие сферы, сообщает trm.md

Насколько конкурентоспособна система образования в Молдове по отношению к требованиям бизнес-среды обсуждалось в ходе публичных дебатов, организованных IDIS Viitorul.

Бывшие выпускники говорят, что система образования основана на теории, а не на практике.

«На рынке востребованы люди с опытом. Если кто-то хочет устроиться на работу, ему нужен год-два опыта и ему приходится искать другую работу, не по специальности, или ехать за границу».

Эксперт по экономической политике Вячеслав Ионицэ утверждает, что в нашей стране сложилась парадоксальная ситуация.

«Пять лет мы проводим анализ и спрашиваем у людей, какую зарплату они бы хотели. Например, в 2021 году молодые люди ответили, что хотят 14500 леев, а реальная чистая зарплата была 7500. На самом деле люди хотят в два раза больше. Почему экономические агенты не платят более высокую заработную плату? По той простой причине, что производительность труда в Молдове очень низкая», — сказал Вячеслав Ионицэ, экономический эксперт IDIS Viitorul.

По данным Национального бюро статистики, в прошлом году в Молдове было официально трудоустроено более 843 000 человек.