В современных условиях Молдавского рынка работодатель уже борется за лучших профессиональных сотрудников, поэтому HR-брендинг приобретает все большее и большее значение.
У компании существует минимум 5 поводов вплотную заняться HR-брендингом:
- привлечь лучших профессионалов;
- сохранить собственный квалифицированный персонал;
- повысить производительность труда персонала;
- стремление инновационного прорыва в бизнес-развитии компании;
- желание не отстать от динамично меняющихся рыночных технологий, носителями которых является квалифицированный персонал.
Все это исключительно актуально в современных условиях кризиса, когда молдавскому бизнесу приходится выживать.
Первое, с чего надо начать, это создание «Базы данных» компании, чтобы:
1. Быстро обучать новых сотрудников, не отвлекая от работы старших специалистов и руководителей;
2. Экономить время каждого сотрудника на получении нужной информации: все знают, что и где взять, не задают лишних и повторяющихся вопросов.
Что же включить в «Базу данных»?
Основные правила жизни: соберите инструкции, что делать в случае, если тебе нужен больничный или срочно отправиться в отпуск, как общаться с клиентами и коллегами, как официально трудоустроиться, график и порядок выдачи зарплаты.
Об агентстве: чего вы добились с момента основания, ваша миссия и ценности, услуги, структура, клиенты, фотографии с ваших вечеринок.
Обучение: расписание внутренних лекций, записи и презентации, создайте окно «предложений», например, запрос на приглашение интересного спикера, заявку на прохождение интересующего курса.
Контакты всей команды: мини-досье на каждого сотрудника (лучшая фотография, должность, телефон и почта, ссылка на Instagram, должностная инструкция).
Горячая линия: один из самых важных блоков, где каждый сотрудник может анонимно поделиться проблемой или внести предложение.
Важно помнить, что имидж компании — это не только качество товаров и услуг. Имидж — это и кадровая репутация, ведь именно от работы конкретных людей в итоге зависит успех любого предприятия.
Ați găsit o eroare în text?
Spuneți-ne!
Lasa un comentariu