Această schimbare structurală, confirmată de datele Expert-Grup și ANOFM prezentate în cadrul Consiliului Economic pe lângă Prim-ministru, a dus la o rată de realizare a angajărilor de doar 0,8%, mult sub creșterea de 3,6% anticipată de mediul de afaceri. Paradoxul devine astfel simptomul unei economii în care lipsa de personal coexistă cu o scădere a cererii pentru cei mai calificați.
Pentru Igor Crapivca, directorul general al Orvento-Metall, problema centrală rămâne motivarea angajaților. El propune o intervenție fiscală care să reducă presiunea pe costurile salariale ale angajatorilor, inclusiv diminuarea cu 2% a contribuției la fondul de asigurări sociale pentru companiile care majorează salariile cu peste 20%.
În același timp, administratorul Zonei Economice Libere Bălți, Marin Ceban, avertizează că Moldova concurează pentru investiții chiar și cu state din Africa, iar singurul avantaj competitiv real rămâne calitatea educației. Ministerul Educației și Cercetării accelerează extinderea învățământului dual, a programelor profesional-tehnice și a microcalificărilor, iar secretara de Stat Ludmila Stihi subliniază că implicarea mediului de afaceri este esențială pentru ajustarea rapidă a curriculelor.
Într-o economie în transformare, sincronizarea dintre educație, fiscalitate și investiții va decide dacă acest paradox devine o oportunitate sau o frână pentru dezvoltarea Moldovei.