С 1 января в Молдове начали действовать новые правила, позволяющие работодателям оплачивать своим сотрудникам отдых в сельской местности. Речь идёт о предоставлении туристических ваучеров либо компенсации расходов на проживание — таким образом власти рассчитывают поддержать внутренний туризм и одновременно расширить пакет социальных льгот для работников.
Как это будет работать
Работодатель может выбрать один из двух механизмов:
— приобрести ваучеры на отдых и передать их сотрудникам;
— напрямую заключить договор с туристическим объектом и компенсировать работникам стоимость проживания.
Отдых возможен исключительно в туристических пансионах, расположенных в сельской местности Республики Молдова. Об этом сообщила депутат от партии PAS и бывший министр финансов Виктория Белоус.
Налоговые льготы и лимиты
Расходы работодателя на ваучеры или компенсацию проживания не облагаются подоходным налогом и социальными взносами, если их размер не превышает 50% среднемесячной заработной платы по экономике на одного сотрудника. В 2026 году этот лимит составляет 8 700 леев.
Суммы, превышающие установленный порог, будут облагаться налогами на общих основаниях — как доход, приравненный к заработной плате.
В течение года работодатель может предоставить одному сотруднику несколько ваучеров разной стоимости — при этом учитывается их совокупная сумма в пределах лимита. Закон также допускает одновременное предоставление ваучеров на отдых и компенсации стоимости спортивных абонементов, при условии, что общий объём льгот не превышает установленный предел.
Срок действия и ограничения
Минимальная и максимальная стоимость ваучеров законом не ограничены. Ваучеры действуют в течение одного года с даты выдачи и не подлежат обмену на денежные средства. Порядок возврата неиспользованных средств после истечения срока действия определяется договором между работодателем и оператором, выпустившим ваучеры.
