Potrivit lui Vitalie Popa, vicedirectorul AXA Management Consulting, studiul devine tot mai solicitat de către reprezentanții companiilor din Republica Moldova, care sunt preocupate de crearea unui brand solid de angajator. AXA Management Consulting invită anual sute de companii să participe la el, însă nu toate sunt pregătite să treacă printr-un astfel de exercițiu. „Este necesară o maturitate a managementului – nu toți sunt pregătiți să afle lucruri care ar putea să nu fie atât de plăcute”, spune directorul. Totuși, numărul companiilor participante crește, anul trecut ajungând la 58.
CRITERII PENTRU O EVALUARE CÂT SE POATE DE OBIECTIVĂ
Din punct de vedere tehnic, studiul are două componente: internă și externă. Componenta externă oferă companiei participante posibilitatea să înțeleagă cum este perceput brandul de angajator de către mediul extern, iar componenta internă presupune aplicarea unui chestionar anonim printre angajații companiei ce conține o serie de întrebări despre modul în care ei percep activitatea în organizație și brandul de angajator al acesteia.
Sunt măsurate 16 variabile, printre care condițiile de muncă, oportunitățile de dezvoltare, remunerarea, beneficiile oferite, colaborarea în companie, relațiile cu superiorul și colegii etc. Pentru fiecare variabilă se măsoară satisfacția angajaților pe o scală de la 1 la 10. Pe aceeași scală se măsoară și importanța fiecărui aspect pentru angajați. Astfel, se obține media satisfacției și media importanței. „Acest fapt permite nu doar stabilirea locului în clasament, dar și identificarea aspectelor forte ale funcționării organizaționale, precum și aspectele ce necesită a fi îmbunătățite”, menționează Vitalie Popa.
Pentru a calcula scorul final obținut de companie, se calculează media ponderată, altfel spus, satisfacția exprimată de către angajați este ponderată de importanța oferită variabilelor măsurate. Se obține un scor la care se aplică un coeficient, astfel încât scorul maxim ce poate fi obținut este de 1000 de puncte.
Fiind calculat scorul pentru fiecare companie participantă, este întocmit clasamentul final, primele 10 companii formând TOP-ul angajatorilor. „Deoarece ținem la imaginea companiilor participante la studiu și pentru a evita speculații nefondate, este făcut public doar TOP-ul format din 10 cei mai buni angajatori. Nominalizarea în TOP aduce nu doar un plus la prestigiul și la imaginea de angajator a companiei, dar și ajută potențialii angajați să ia decizii informate, în funcție de prioritățile lor”, spune vicedirectorul AXA Management Consulting.
COMPANIILE, PREOCUPATE DE BRANDUL DE ANGAJATOR
Vitalie Popa spune că în ultimii 7-10 ani, atitudinea față de angajați în Republica Moldova a evoluat semnificativ în sens pozitiv. Pe de o parte, vin tot mai multe companii străine, cu practici manageriale avansate, unde oamenii sunt apreciați, iar pe de altă parte, se resimte o concurență tot mai strânsă pe piață pentru angajații calificați.
MOLDCELL Desemnat angajatorul numărul 1 în Republica Moldova
Datorită unei culturi organizaționale solide, bazate pe inovație, excelență și respect față de echipa sa, Moldcell s-a plasat pe primul loc în Employer Brand Perception Survey 2024. Poziția reflectă aprecierea angajaților pentru un angajator care oferă sprijin real și condiții favorabile dezvoltării într-o piață competitivă, unde companiile își propun să atragă și să păstreze profesioniști de top.
„La Moldcell, fiecare angajat simte că munca sa are sens și impact. Respectul, sprijinul și colaborarea creează un mediu în care oamenii își ating potențialul și contribuie la proiecte care contează. Indiferent dacă ești la început de drum sau un profesionist cu experiență, aici găsești oportunități care susțin creșterea, dezvoltarea și implicarea”, menționează Irina Strajescu, director al Departamentului Oameni și Comunicare Moldcell.
BENEFICII CARE ÎȚI ÎMBUNĂTĂȚESC EXPERIENȚA PROFESIONALĂ
Potrivit ei, valorile Moldcell – Inspiră, Acționează, Câștigă – sunt reflectate în modul în care echipa colaborează, susține ideile și oferă fiecărui angajat șansa de a participa la o viziune comună, orientată spre excelență. Compania se distinge printr-un pachet de beneficii, care susține dezvoltarea profesională, echilibrul personal și bunăstarea angajaților, oferind o serie de avantaje importante. Este vorba despre programul de lucru adaptabil, care oferă posibilitatea de a lucra de acasă sau de la birou, în funcție de preferințele fiecărui angajat. Sunt oferite zile suplimentare de concediu și dezvoltate inițiative care promovează starea de bine, cum ar fi activități de team-building și zone de recreere. Angajații au acces la traininguri specializate, cursuri de limbi străine, certificări profesionale și participare la conferințe internaționale, dar și bonusuri, promovări și oportunități concrete de avansare profesională.
Există și alte detalii care arată că Moldcell chiar își respectă angajații. Compania oferă tichete de masă, sprijin financiar pentru evenimente importante din viață precum căsătoria sau nașterea copiilor, abonamente la săli de sport și asigurare medicală privată. Angajații primesc cadouri de sărbători, au telefoane de serviciu, reduceri la produsele și serviciile companiei, mașini de serviciu sau decontarea transportului. Această abordare pune în centrul atenției nevoile reale ale angajaților, consolidând poziția Moldcell ca angajator de top.
TEHNOLOGIE COMPLETATĂ DE VALORI UMANE
Rostul Moldcell este să aducă o lume întreagă în mâinile tale pentru ca tu să-ți trăiești viața din plin. „Misiunea companiei trece dincolo de telecomunicații, orientându-se spre a deveni operatorul #DigitallyHuman numărul unu, un operator care combină tehnologia avansată cu respectul și grija față de angajați și comunitate”, menționează Irina Strajescu. Cultura organizațională Moldcell încurajează feedbackul deschis, colaborarea și creativitatea. Premiul „People and Culture Award” vine ca o validare a acestui mod de abordare care prioritizează relațiile autentice, transparența și progresul continuu, atât în echipă, cât și în comunitate.
Irina STRAJESCU, director al Departamentului Oameni și Comunicare Moldcell
Premiul People and Culture Award vine ca o validare a acestui mod de abordare care prioritizează relațiile autentice, transparența și progresul continuu, atât în echipă, cât și în comunitate.
ANGAJAMENTUL MOLDCELL FAȚĂ DE COMUNITATE
Dincolo de toate acestea, Moldcell se evidențiază prin inițiative sociale și educaționale derulate sub egida Fundației Moldcell, care sprijină educația, afacerile sociale, incluziunea digitală, abilitarea femeilor, siguranța online și sustenabilitatea. Angajații se implică activ în campanii de voluntariat, plantarea copacilor, susținerea familiilor vulnerabile, ajutor în caz de dezastre și donarea de sânge. Toate aceste acțiuni reflectă misiunea Fundației Moldcell de a ajuta Moldova să devină un loc mai bun de trai, prin sprijin oferit acolo unde este cea mai mare nevoie.
Directorul Departamentului Oameni și Comunicare Moldcell spune că poziția de lider în Topul Angajatorilor este un rezultat greu de obținut, dar și mai dificil de menținut. De-a lungul anilor, Moldcell a demonstrat însă că succesul unei organizații se construiește pe respectul și sprijinul oferit oamenilor care o definesc.
