Unde se resimte cel mai mult diferența?
• Finanțe și asigurări – bărbații câștigă cu 34% mai mult.
• Sectorul IT – decalajul este și mai evident: veniturile bărbaților sunt aproape duble față de cele ale femeilor.
Cauzele problemei
Experții susțin că accentuarea diferențelor este legată și de migrația specialiștilor calificați peste hotare. Angajatorii, temându-se că femeile ar putea pleca în concediu de maternitate sau în concediu medical pentru îngrijirea copilului, preferă adesea să încadreze bărbați în funcțiile mai bine plătite.
Aspectul legislativ
Codul Muncii al Republicii Moldova garantează, formal, remunerare egală pentru muncă egală (articolul 128) și interzice discriminarea (articolele 8 și 10). Totuși, nu există o normă separată care să reglementeze direct diferența de gen în salarizare, ceea ce face dificilă documentarea unor cazuri concrete de discriminare.
Cifrele
• Salariul mediu al femeilor în 2024: 12 788 lei.
• Salariul mediu al bărbaților: 15 336 lei
