Din 1 ianuarie, în Republica Moldova au intrat în vigoare noi reguli care permit angajatorilor să le plătească angajaților vacanța în mediul rural. Este vorba despre acordarea de vouchere turistice sau despre compensarea cheltuielilor de cazare — astfel autoritățile urmăresc să sprijine turismul intern și, în același timp, să extindă pachetul de beneficii sociale pentru salariați.
Cum va funcționa
Angajatorul poate alege unul dintre cele două mecanisme:
— să procure vouchere de vacanță și să le ofere angajaților;
— să încheie direct un contract cu o unitate turistică și să compenseze angajaților costurile de cazare.
Vacanța este posibilă exclusiv în pensiuni turistice situate în mediul rural al Republicii Moldova. Despre acest lucru a informat deputata PAS și fostul ministru al finanțelor, Victoria Belous.
Facilități fiscale și plafoane
Cheltuielile angajatorului pentru vouchere sau pentru compensarea costurilor de cazare nu sunt supuse impozitului pe venit și contribuțiilor sociale, dacă valoarea acestora nu depășește 50% din salariul mediu lunar pe economie per angajat. În anul 2026, acest plafon constituie 8 700 de lei.
Sumele care depășesc plafonul stabilit vor fi impozitate în condiții generale — ca venit asimilat salariului.
Pe parcursul unui an, angajatorul poate acorda unui angajat mai multe vouchere cu valori diferite — fiind luată în calcul valoarea lor cumulată în limita plafonului. Legea permite, de asemenea, acordarea simultană a voucherelor de vacanță și a compensațiilor pentru abonamente sportive, cu condiția ca volumul total al beneficiilor să nu depășească plafonul stabilit.
Termen de valabilitate și restricții
Valoarea minimă și maximă a voucherelor nu este limitată prin lege. Voucherele sunt valabile timp de un an de la data emiterii și nu pot fi preschimbate în bani. Modul de returnare a sumelor neutilizate după expirarea termenului de valabilitate este stabilit prin contractul dintre angajator și operatorul care a emis voucherele.
