Salariul mediu lunar prognozat nu este nivelul efectiv al veniturilor angajaților, ci un indicator tehnic, prevăzut de legislație și utilizat la calcularea prestațiilor sociale, impozitelor și contribuțiilor obligatorii. Pentru anul 2026, acesta este stabilit la nivelul de 17 400 de lei.
După aprobarea acestui indicator, atât angajații, cât și angajatorii se întreabă frecvent ce înseamnă el în practică. Este important de înțeles că nu este vorba despre „salariul mediu net”, ci despre o bază de calcul de care depind plafoanele și formulele diferitelor obligații.
Pentru calculul indemnizațiilor sociale
Potrivit hotărârii Guvernului, acest indicator este utilizat la calcularea indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă și a altor prestații de asigurări sociale. Venitul luat în calcul nu poate depăși de cinci ori salariul mediu lunar prognozat, înmulțit cu numărul de luni pentru care se acordă indemnizația. În cazul unor perioade incomplete, plafonul se aplică proporțional.
Aceasta înseamnă că, chiar și în cazul unui salariu oficial ridicat, valoarea indemnizațiilor este limitată de plafonul stabilit.
Pentru rezidenții parcurilor IT
Pentru angajații companiilor rezidente ale parcurilor IT, venitul lunar asigurat în 2026 va constitui 11 832 de lei — adică 68% din salariul prognozat.
Același indicator este utilizat și la determinarea mărimii minime a impozitului unic pentru rezidenții parcurilor IT — acesta constituie 30% din salariul mediu lunar prognozat.
Pentru ajutorul material acordat angajaților
Salariul mediu lunar prognozat stabilește și plafonul ajutorului material care nu este supus contribuțiilor de asigurări sociale. În 2026, acest plafon este de 17 400 de lei pe an pentru fiecare angajat. Pentru suma care depășește acest nivel se calculează contribuțiile obligatorii.
În corelație cu salariul minim
În paralel, a fost stabilit salariul minim pe economie în mărime de 6 300 de lei, care va intra în vigoare la 1 ianuarie 2026. Acesta este utilizat ca bază minimă pentru calculul contribuțiilor sociale, inclusiv pentru angajații cu program de muncă parțial — în aceste cazuri contribuția nu poate fi mai mică de 25% din contribuția calculată din salariul minim.
