Psihologul organizațional și profesorul Anthony Klotz, de la Texas A&M University, a prezis un val de disponibilizări din cauza pandemiei COVID-19 într-un interviu acordat Bloomberg la sfârșitul lunii mai 2021. S-a dovedit a avea dreptate, cu un număr record de 4,5 milioane de angajați concediați în SUA în luna noiembrie, potrivit Departamentului Muncii. Klotz a declarat pentru CNBC la ce tendințe crede că ne putem aștepta în 2022.

1. Concedierile vor încetini

Klotz crede că vor fi mai puține disponibilizări. Situația dificilă de pe piața forței de muncă din cauza lipsei de personal a obligat angajatorii să ofere noi beneficii și salarii mai mari angajaților. Acest lucru va contribui la reducerea fluctuației de personal în lunile următoare.

2. Orele de lucru flexibile vor deveni norma, nu excepția

Posibilitatea de a lucra de oriunde este acum la fel de valoroasă pentru angajați ca o creștere salarială de 10%. "Liderii încep să se întrebe: Cum putem da oamenilor mai multă putere asupra programului lor? Putem fi mai flexibili?", spune Klotz.

Managerii dau vina pe factori externi pentru "fluiditate": statul, o pandemie sau ajutoarele de șomaj. Acestea refuză să ofere condiții de lucru mai flexibile angajaților și vor sfârși, potrivit lui Klotz, prin a fi "perdanții care vor suferi în timpul Marii Pensionări". El se așteaptă ca o pandemie să poată schimba această situație, iar angajații să aibă un mediu de lucru mai confortabil.

3. "Munca la distanță va fi mai competitivă

Întrucât multe companii din SUA se luptă să găsească forță de muncă, acestea vor automatiza recrutarea și vor oferi locuri de muncă candidaților internaționali.

Klotz prezice că, chiar și după o pandemie, companiile vor investi mai mult în roboți și inteligență artificială pentru a accelera procesul de angajare și a economisi bani.

Concurența pentru oportunitatea de a lucra de la distanță în SUA va crește, deoarece angajatorii americani vor putea angaja pentru salarii mai mici, concluzionează profesorul.