Глобальные компании сократили свои программы DEI по борьбе с дискриминацией

DEI (разнообразие, равенство, инклюзия) — это программы, направленные на обеспечение недопущения дискриминации по признаку пола, цвета кожи или сексуальной ориентации. В день своей инаугурации Дональд Трамп подписал указ, запрещающий программы, направленные на продвижение разнообразия и инклюзии среди сотрудников госаппарата, поскольку они являются слишком затратными для бюджета США и носят дискриминационный характер. Теперь администрация направила письмо с требованием, чтобы ряд крупных компаний из США и ЕС соблюдали указ Трампа. В письме говорится, что требование распространяется «на всех поставщиков и подрядчиков правительства США, независимо от их национальности или страны, в которой они работают».

По данным Financial Times, 90% из 400 крупнейших компаний, входящих в индекс S&P 500 и подавших годовые отчёты после избрания Трампа, исключили любые упоминания DEI. Многие полностью отказались от этого термина. Вместо этого они подчеркивают приверженность инклюзии и заявляют, что будут стремиться к созданию корпоративной культуры, в которой «все сотрудники чувствуют себя комфортно».

Компания Apple пока не собирается менять свой подход — она продолжает поддерживать разнообразие в корпоративной культуре. Microsoft и Costco также остаются приверженными принципам DEI.

Стоит отметить, что с 1964 года в США действует закон, запрещающий дискриминацию на рабочем месте по признакам расы, религии, пола, цвета кожи и происхождения. С тех пор компании начали брать на себя обязательства по продвижению разнообразия и недопущению дискриминации. В 2020 году обязательства в области DEI в США получили новый импульс на фоне движения Black Lives Matter. Дональд Трамп считает, что это движение, акцентирующее внимание на социальной, расовой и гендерной справедливости, ведёт к дискриминации других членов общества — в частности, белых мужчин среднего возраста.

Вокруг DEI сформировался целый рынок: консалтинговые компании, агентства по подбору персонала и программное обеспечение. В корпорациях появились высокие должности, например, руководитель программы инклюзии. Писатели и инфлюенсеры зарабатывают на книгах, публичных выступлениях, подкастах и блогах о равенстве и социальной справедливости.

Сегодня DEI охватывает широкий спектр мер — от обучения сотрудников и менеджеров и практики «слепого найма» (когда рекрутеру предоставляются только данные о профессиональных навыках кандидата, без личной информации, такой как пол, возраст и этническая принадлежность) до специальных образовательных и карьерных программ для определённых групп и финансовой поддержки этих групп.