Прогнозируемая среднемесячная зарплата — это не фактический уровень доходов работников, а технический показатель, закрепленный в законодательстве и применяемый для расчета социальных выплат, налогов и обязательных взносов. В 2026 году он установлен на уровне 17 400 леев.
После утверждения этого показателя у работников и работодателей регулярно возникает вопрос, что именно он означает на практике. Важно понимать: речь не идет о «средней зарплате на руки», а о расчетной базе, от которой зависят пределы и формулы различных обязательств.
Для расчета социальных пособий
Согласно постановлению Правительства, этот показатель используется при расчете пособий по временной нетрудоспособности и других выплат социального страхования. Доход, принимаемый в расчет, не может превышать пятикратный размер прогнозируемой среднемесячной зарплаты, умноженный на количество месяцев, за которые начисляется пособие. При расчете за неполный период лимит применяется пропорционально.
Это означает, что даже при высокой официальной зарплате размер пособий ограничен установленным пределом.
Для резидентов IT-парков
Для работников компаний-резидентов IT-парков застрахованный ежемесячный доход в 2026 году составляет 11 832 лея — это 68% от прогнозируемой зарплаты.
Тот же показатель используется для определения минимального размера единого налога для резидентов IT-парков — он равен 30% от прогнозируемой среднемесячной зарплаты.
Для материальной помощи работникам
Прогнозируемая среднемесячная зарплата также определяет максимальный размер материальной помощи, не облагаемой взносами социального страхования. В 2026 году этот лимит составляет 17 400 леев в год на одного работника. С суммы превышения начисляются обязательные взносы.
В связке с минимальной зарплатой
Параллельно установлена минимальная заработная плата по стране в размере 6 300 леев, которая вступит в силу с 1 января 2026 года. Она используется как минимальная база для расчета социальных взносов, в том числе для работников с неполным рабочим временем — в этих случаях взнос не может быть ниже 25% от взноса, рассчитанного от минимальной зарплаты.
