BC: Doamnă Karina Nersesyan, luna aceasta, se împlinesc doi ani de când ați venit în Moldova. Cum vedeți astăzi rolul UNFPA și care sunt principalele priorități?
Karina Nersesyan: Aș structura activitatea noastră pe trei piloni. Primul este sănătatea femeilor și economia îngrijirii, pentru a permite femeilor să participe plenar la viața economică.
UNFPA lucrează alături de Guvern, sectorul privat și societatea civilă, pentru a transforma această aspirație în realitate.
Al doilea ține de împuternicirea tinerilor – nu doar participarea civică, ci și siguranța lor în spațiul digital, care devine tot mai periculos, în special pentru fete. Sunt mândră de programul EduLIFE, derulat împreună cu Ministerul Educației și Cercetării, care ajunge la elevii din școlile generale și cele profesional-tehnice.
Al treilea domeniu este adaptarea demografică. Ajutăm publicul să înțeleagă că schimbările demografice nu sunt un motiv de îngrijorare, ci o oportunitate de a valorifica la maximim contribuția fiecărui cetățean. Reziliența demografică a fost adoptată, de curând, ca cel de-al patrulea rezultat strategic global al UNFPA, iar pentru Moldova, reprezintă o prioritate pe care o promovăm împreună cu Guvernul, sectorul public și cel privat.
50% ponderea femeilor din Moldova care sunt active pe piața muncii, conform statisticilor oficiale
BC: Abuzul online este o preocupare tot mai mare. Ce se face în acest sens?
Karina Nersesyan: Toată lumea spune că digitalul nu este real. De fapt, este mai real ca oricând. Îi întreb adesea pe părinți: este copilul dumneavoastră în siguranță acasă, stând în camera de alături? Mulți spun că da. Dar oare putem fi atât de siguri?
Violența de gen în spațiul digital este violență reală. Lasă răni la fel de adânci și poate duce la consecințe ireversibile pentru fete și adolescente, dar și pentru lidere, femei de afaceri sau politiciene. Dezinformarea proliferează. Educația, înzestrarea oamenilor cu capacitatea de a spune „Nu", devine esențială.
Cea mai mare mândrie a mea a fost să văd legislația națională amendată, cu sprijinul Parlamentului și al partenerilor noștri, pentru a include violența facilitată de tehnologie ca infracțiune penală.
BC: Ați menționat subiectul femeilor pe piața muncii. Cum se compară Moldova cu alte regiuni unde ați activat?
Karina Nersesyan: În comparație cu statele arabe, există atât asemănări, cât și diferențe. În regiunea Africii de Nord și Orientului Mijlociu, foarte multe femei sunt înalt calificate, însă doar circa 19% sunt active pe piața muncii, cel mai scăzut procent la nivel global. În Moldova, lucrurile stau foarte diferit. Femeile sunt înalt educate și vedem multe exemple de succes. Președinta țării este o femeie. Dar se pune întrebarea: în ce măsură prezența femeilor la cel mai înalt nivel maschează și unele provocări la nivelurile inferioare?
Datele statistice arată că aproximativ 50% dintre femei sunt active pe piața muncii. Dar unde este cealaltă jumătate? Moldova este pe drumul cel bun, dar mai rămân multe de făcut pentru a ne asigura că fiecare femeie care dorește să lucreze, lucrează și are oportunități egale de a-și realiza atât aspirațiile de familie, cât și cele de carieră.
BC: Cum funcționează leadershipul pentru dumneavoastră – la birou și acasă?
Karina Nersesyan: Cu cât urci mai sus, cu atât este nevoie de mai mult efort pentru a aduce întreaga echipă cu tine, pentru că leadershipul nu este un sport individual. Este un sport de echipă. Te menții la un standard mai înalt, pentru că nu poți dezamăgi oamenii remarcabili care se află alături.
Cred că este important să recunoaștem că atunci când ajungem sus, reușim pentru că există oameni care cred în noi și ne susțin. Atribui o mare parte din ceea ce am realizat soțului meu, care a crezut întotdeauna că da, pot face asta, și nu a pus niciodată la îndoială asta, precum și tatălui meu, și oamenilor alături de care lucrez.
Iar fiica mea – de la care, de fapt, am învățat multe dintre abilitățile mele de lider – îmi spune adesea: „Mămico, vorbește cu mine. Nu-mi spune doar ce să fac". Iar această lecție o aduc cu mine în viața de zi cu zi.
Drepturile femeilor nu sunt negociabile. Nu sunt un trend de azi pe care îl uităm mâine. Sunt fundamentale, iar ONU, prin multilateralismul său, oferă platforma globală necesară pentru a le promova și proteja.
BC: Rolul ONU a fost pus sub semnul întrebării, în special de administrația de la Washington. Ca lider, cum răspundeți celor care contestă relevanța organizațiilor internaționale?
Karina Nersesyan: Ciclurile de finanțare și pozițiile politice vin și trec. Dar m-aș întoarce la punctul de plecare: ONU stabilește cadrul normativ la care statele subscriu și creează o platformă unde țările discută și negociază. Absența unei astfel de structuri este tocmai motivul pentru care a fost creată după cel de-al doilea război mondial. Sper cu tărie că fundamentele sale și încrederea acordată ei ne vor propulsa spre un viitor mai bun.
SUA s-au retras, da. Dar există multe alte țări pe glob, mulți parteneri. UNFPA în Moldova este un exemplu minunat al diversității partenerilor pe care îi reunim. Colaborăm cu mediul de afaceri, instituțiile statului și organizațiile non-guverna mentale. Ceea ce aducem împreună este finanțare, viziune și inovație, iar aceasta ne propulsează spre viitor. Drepturile omului, drepturile femeilor nu sunt negociabile. Nu sunt un trend de azi pe care îl uităm mâine. Sunt fundamentale, iar ONU, prin multilateralismul său, oferă platforma globală necesară pentru a le promova și proteja.
