Datele BNS arată că femeile reprezintă 52,9% din populația cu reședință obișnuită și sunt majoritare în toate grupele de vârstă adulte. Speranța de viață este de 76,4 de ani, cu aproape nouă ani mai mare decât la bărbați, diferență explicată prin mortalitatea prematură ridicată în rândul bărbaților de vârstă activă. Această predominanță demografică înseamnă un potențial economic masiv, dar insuficient valorificat.
EDUCAȚIE: UN AVANTAJ COMPETITIV CLAR
Femeile sunt mai educate decât bărbații în toate nivelurile relevante pentru piața muncii. Peste 26% dintre femeile de 25-64 de ani au studii superioare, față de 19% dintre bărbați. Ele predomină în învățământul superior (58,5% din totalul studenților) și la master (66,4%). Domeniile de forță sunt educația, sănătatea, științele sociale, economia și dreptul. Acest capital educațional este unul dintre cele mai puternice atuuri ale femeilor în economia Moldovei.
PIAȚA MUNCII: PARTICIPARE MAI MICĂ, RESPONSABILITĂȚI MAI MARI
Deși mai educate, femeile au o rată de ocupare mai mică: 39,7% față de 47,1% la bărbați. Responsabilitățile familiale sunt principalul motiv al inactivității economice. Aproape 56% dintre femeile inactive de 25-54 de ani invocă îngrijirea familiei, față de doar 2,5% dintre bărbați.
Statisticile arată că femeile sunt concentrate în sectoarele care țin în picioare infrastructura socială a țării. În învățământ, ponderea lor este de 80,5%, în sănătate și asistență socială – de 80,2%, în intermedierea financiară – de 68,8%, în HoReCa – de 65,2%, iar în comerț – de 54,4%. Sunt sectoare esențiale pentru evoluția societății, însă în cazul Republicii Moldova – slab remunerate.
VENITURI MICI, VULNERABILITATE ECONOMICĂ SPORITĂ ȘI MAI PUȚINĂ PUTERE ȘI DECIZIE
Femeile câștigă în medie cu 15,6% mai puțin decât băr bații. Este o diferență de 2071 de lei lunar. Cele mai mari disparități salariale sunt în IT&comunicații. Aici, salariul mediu al femeilor este mai mic decât cel al bărbaților cu 38%. În activitățile financiare, diferența este de 34,6%, iar în sănătate – de 25,6%.
Această diferență se propagă în tot ciclul de viață: pensii mai mici, dependență mai mare de plăți sociale, risc mai ridicat de sărăcie în gospodăriile conduse de femei.
Femeile sunt subreprezentate în funcțiile de conducere: doar 43,6% dintre managerii de toate nivelurile sunt reprezentante ale sexului frumos. În schimb, în Parlament, reprezentarea lor este de 40%, peste media europeană (31,8%) și globală (27,2%).
Cu 38% este mai mic salariul mediu al femeilor din IT decât cel al bărbaților
SUBREPREZENTATE ÎN INDUSTRIILE CU VALOARE ADĂUGATĂ MARE
Antreprenoriatul feminin este una dintre cele mai dinamice, dar și cele mai fragile componente ale economiei moldovenești. Femeile conduc aproximativ o treime dintre afacerile active, dar sunt subreprezentate în industriile cu valoare adăugată mare și supraîncărcate de responsabilități familiale.
Profilul antreprenoarelor este dominat de femei între 35 și 54 de ani – generația activă, cu experiență profesională solidă. Ele sunt prezente în toate sectoarele, dar se remarcă în servicii, comerț, educație, activități profesionale și HoReCa.
CUM ARATĂ AFACERILE CONDUSE DE FEMEI
Majoritatea sunt microîntreprinderi, dar acest lucru nu trebuie interpretat ca o slăbiciune. Microfirmele feminine au o rată de supraviețuire mai mare în primul an, semn că femeile gestionează riscul cu mai multă prudență și continuitate.
În același timp, acolo unde femeile conduc companii medii și mari, performanța este vizibilă: aceste firme sunt mai active în export decât cele administrate de bărbați, potrivit datelor BNS privind activitatea de export pe genul administratorului. Această combinație prudentă la început, ambiție la scară – este una dintre trăsăturile de finitorii ale antreprenoriatului feminin.
68,8% din angajații instituțiilor de intermediere financiară sunt femei
DE CE FEMEILE PORNESC AFACERI
Motivațiile sunt diferite de cele ale bărbaților. Pentru multe femei, antreprenoriatul este o soluție la constrângerile pieței muncii: lipsa flexibilității, salariile mai mici, responsabilitățile familiale.
Dar există și un val tot mai vizibil de antreprenoare care intră în business din oportunitate, nu din necesitate. Ele vin cu idei noi, cu modele de afaceri orientate spre comunitate și cu o abordare mai digitală a operațiunilor – tendință confirmată de datele BNS privind utilizarea tehnologiilor în întreprinderi.
BARIERE CARE ÎNCETINESC CREȘTEREA
Deși performanța este vizibilă, barierele rămân puternice. Femeile antreprenoare sunt concentrate în sectoare cu valoare adăugată mai mică, ceea ce limitează scalarea. Toto dată, accesul lor la finanțare este limitat, iar programele de suport ajung la femei într-o proporție mai mică decât ponderea lor reală în antreprenoriat. Pe de altă parte, responsabilitățile familiale afectează continuitatea afacerilor.
Aceste bariere sunt confirmate de datele din Ancheta de conjunctură, care măsoară așteptările și constrângerile mediului de afaceri după genul administratorului.
ANTREPRENORIATUL FEMININ ÎN LUME ȘI ÎN EUROPA: UNDE SE AFLĂ MOLDOVA
Moldova se aliniază surprinzător de bine la tendințele europene și globale, atât în ce privește ponderea, specializarea, performanța, dar și constrângerile.
Diferența majoră este infrastructura de politici publice. UE are programe consolidate, iar Republica Moldova abia începe să construiască un cadru coerent.
În contextul aderării la Uniunea Europeană, acest deca laj devine o oportunitate: integrarea în piața europeană poate accelera accesul femeilor la finanțare, mentorat, rețele profesionale și piețe externe.
În concluzie, Europa poate oferi instrumentele necesare pentru dezvoltarea antreprenoriatului feminin din Republica Moldova – una dintre cele mai mari resurse economice nevalorificate.
