Piața construcțiilor din Republica Moldova trece printr-o transformare dictată de nevoia acută de stabilitate a forței de muncă în contextul migrației. Maria IUTIȘ, directorul departamentului resurse umane al companiei Golban Trade, susține că soluția pentru criza de personal nu mai constă în simple promisiuni salariale. Este vorba și despre un pachet complex de facilități care îmbină educația continuă, logistica eficientă și cultura respectului față de muncitori.

Compania demonstrează că standardele europene de lucru pot fi replicate fidel pe șantierele de acasă, oferind condiții similare cu ofertele de peste hotare de la salarii oficiale competitive până la investiții masive în protecția muncii. Prin parteneriate cu instituțiile de învățământ și o politică de recrutare și remunerare transparentă, angajatorul caută să convingă cât mai mulți specialiști de faptul că au un motiv real pentru a avea încredere în companiile locale și a rămâne să muncească acasă, lângă familii.