Potrivit datelor Biroului Național de Statistică (BNS), costul forței de muncă în Republica Moldova a constituit 131,9 miliarde lei în 2024, înregistrând o creștere de 15% față de anul 2023. Raportate la Produsul Intern Brut, aceste costuri reprezintă 41%, un nivel mai ridicat comparativ cu România, unde ponderea este de 33%.
În structura costului forței de muncă, conform BNS, cheltuielile directe reprezentate de câștigurile salariale brute constituie 80%. Restul de 20% revine cheltuielilor indirecte, care includ contribuțiile sociale și medicale, precum și alte costuri legate de angajare, formare profesională și protecția muncii.
Creșterea salariilor este unul dintre factorii principali ai acestei evoluții. Potrivit expertului economic IDIS „Viitorul”, Veaceslav Ioniță în 2000, salariul din Republica Moldova era de 35 de ori mai mic decât în zona euro, provocând o migrație masivă. Oamenii au emigrat în căutarea unor venituri mai mari , iar remitențele pe care le-au trimis ulterior acasă au crescut bunăstarea din Republica Moldova. Ani la rând remitențele erau mai mari decât toate salariile plătite în Moldova, iar agenții economici, sub presiunea banilor și a economiei europene, au început să majoreze și salariile. Astăzi, salariul este de doar 3,5 ori mai mic decât în UE. „Într-o perioadă de 25 de ani, salariul din Moldova a crescut de 10 ori mai repede decât cel din zona euro, însă fără ca productivitatea muncii să țină pasul ” menționează expertul.
Citiți un articol la acest subiect în ediția din martie a revistei BusinessClass.
Cheltuieli pentru forța de muncă în Republica Moldova
Sursa: Banca de date statistice, Cheltuieli pentru forța de muncă pe activități economice și componente, 2013-2024.
